Wie betaalt mij als ik ziek ben?
Krijg je loon als je ziek wordt?
Als je ziek wordt, dan betaalt je werkgever je loon door. Dat doet hij maximaal twee jaar. Officieel zijn dit 104 weken. Volgens de wet heb je recht op 70% van je laatstverdiende loon. In aanvulling daarop hebben werkgevers en werknemers vaak met elkaar afgesproken om meer loon te betalen. Meestal krijg je niet meer doorbetaald dan in totaal 170% verdeeld over twee jaar.
Wat krijg je maximaal …
Dit bedrag is wel aan een maximumdagloon gebonden. Per 1 januari 2011is dat € 188,88 bruto per dag.
… en minimaal?
Krijg je hierdoor minder dan het minimumloon? Dan moet je werkgever in je eerste ziektejaar de loondoorbetaling aanvullen tot het minimumloon. In het tweede jaar hoeft hij dat niet meer te doen. Je kunt dan wel een aanvulling krijgen vanuit de Toeslagenwet.
Heb jij recht op een ander bedrag?
Op welke bedragen jij recht hebt, lees je in de cao of arbeidsovereenkomst die je met je werkgever hebt gesloten.
Hoe is het bedrag verdeeld over twee jaar?
Vaak krijg je het eerste jaar meer doorbetaald dan in het tweede jaar van je ziekte. Soms krijg je het eerste jaar 100 procent. Maar meestal je krijgt tijdens de eerste 2 jaar niet meer doorbetaald dan in totaal 170 procent. Dat hebben werkgevers en werknemers afgesproken.
Heb je een contract voor bepaalde tijd?
Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld voor 6 maanden of 1 jaar? Dan betaalt je werkgever je loon door tijdens deze periode. In dat geval geldt er geen minimum- en maximumtermijn.
Tijdens de periode dat je loon krijgt doorbetaald, kan je tijdelijke contract dus aflopen. Dan stopt de werkgever met het doorbetalen van je loon. Waarschijnlijk heb je dan recht op een uitkering op grond van de Ziektewet vanaf de datum dat je contract afloopt tot de termijn van twee jaar is bereikt. Neem hiervoor contact op met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
