Overlijden
- Kan ik de premie van een uitvaartverzekering van de belasting aftrekken?
- Hoe kom ik er achter hoe het partnerpensioen is geregeld?
- Ik heb nog niet erg goed gezorgd voor het partnerpensioen; kan ik daar nog iets aan doen?
- Welke bedragen keert de Anw uit?
- Wat betekent de kortingsregeling concreet?
Kan ik de premie van een uitvaartverzekering van de belasting aftrekken?
Kort gezegd is de koopsom voor een verzekering die in geld uitkeert, aftrekbaar voor de inkomstenbelasting. Dan moet aan de verzekering wel de belastingclausule verbonden zijn. Dat betekent dat de uitkering geheel aan de uitvaart moet worden besteed.
Deze belastingaftrekmogelijkheid bestaat alleen nog in 2008; vanaf 2009 is deze aftrekpost geschrapt.
Hoe kom ik er achter of en hoe het partnerpensioen is geregeld?
Dat kun je altijd navragen via je werkgever. In elk geval ontvang je van het pensioenfonds of de verzekeraar (één keer per jaar) een pensioenoverzicht, waarin dit precies wordt uitgelegd. Je ontvangt dat overzicht van alle pensioenuitvoerders waar je pensioen opbouwt.
Ik heb nog niet erg goed gezorgd voor het partnerpensioen; kan ik daar nog iets aan doen?
Ja, je kunt een stuk ouderdomspensioen ‘overhevelen’ naar het partnerpensioen. Je kunt die keuze maken bij het eindigen van de deelname aan de pensioenregeling en op het moment dat je met pensioen gaat. Dat betekent dat je op je 65e een lager ouderdomspensioen krijgt, maar dat het partnerpensioen hoger uitkomt.
top
Welke bedragen keert de Anw uit?
De Anw maakt onderscheid tussen nabestaanden met en zonder een kind onder achttien jaar. Voor nabestaanden zonder kind onder achttien jaar bestaat de volledige uitkering uit een bedrag van bruto € 1.071,60 per maand en een vakantietoeslag van € 64,51 per maand.
Nabestaanden met een kind onder achttien jaar ontvangen respectievelijk € 1.314,48 en € 82,92.
Wat betekent de kortingsregeling?
Stel dat je partner € 1.200 per maand verdient, dan wordt de Anw-uitkering als volgt gekort (in afgeronde bedragen):
Níet gekort wordt de helft van het minimumloon = de helft van € 1.356 = € 678
Ook niet gekort wordt 1/3 deel van wat meer verdiend wordt dan € 678,
ofwel 1/3 van € 1.200 -/- € 678 = 1/3 van € 522 = € 174
Niet gekort wordt dus € 678 + € 174 = € 852.
Wel gekort wordt € 1.200 -/- € 852 = € 348.
