Loondoorbetaling
Ben ik verzekerd van loon als ik ziek word?
Als je ziek wordt moet je werkgever je in elk geval gedurende een periode van maximaal twee jaar (officieel: 104 weken) maximaal 170 procent (en minimaal 140 procent) van je laatstverdiende loon doorbetalen. Dit bedrag is wel aan een maximumdagloon gebonden (per 1 januari 2010 is dat 186,65 euro bruto per dag). Zou je daardoor minder ontvangen dan het minimumloon, dan moet de werkgever in het eerste ziektejaar het doorbetalingsbedrag aanvullen tot het minimumloon. In het tweede jaar heeft hij die verplichting niet meer.
Dit zijn de minimale verplichtingen van de werkgever. Op welke bedragen jij in jouw geval recht hebt, is geregeld in de cao of in de arbeidsovereenkomst die je met je werkgever hebt gesloten.
Vaak krijg je het eerste jaar meer (soms honderd procent) doorbetaald dan in het tweede jaar van je ziekte. Werkgevers en werknemers hebben afgesproken dat je gedurende de eerste twee jaar niet meer doorbetaald mag krijgen dan in totaal 170 procent.
Contract voor bepaalde tijd
Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld voor één jaar of voor drie jaar), dan heb je voor de duur van de arbeidsovereenkomst recht op deze loondoorbetaling. In dat geval geldt er geen minimum- en maximumtermijn.
Tijdens de periode van loondoorbetaling kan het tijdelijke contract dus aflopen en stopt de werkgever met het doorbetalen van loon. In dat geval kun je contact opnemen met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) . Die neemt de loondoorbetaling over vanaf de datum dat het contract afloopt tot de termijn van twee jaar is bereikt (je ontvangt dan een Ziektewetuitkering).
Veelgestelde vragen
- In het tweede ziektejaar ontvang ik minder dan het sociaal minimum. Wat nu?
- Krijg ik vanaf de eerste ziektedag mijn loon doorbetaald?
- Nadat ik beter was, werd ik snel weer ziek. Begint de procedure weer van voren af aan?
